اینجایی تا جای عالی رو پر کنی!
کوچینگ روشی مفید برای توسعه مهارت ها و توانایی های افراد و افزایش عملکرد است. همچنین میتواند به مقابله با چالش ها قبل از تبدیل شدن به مشکلات بزرگ کمک کند. کوچینگ در برابر سوالاتی همچون:
ما را یاری میکند. در اینجا بین نوع کوچ انجام شده توسط یک مربی حرفهای (که از عملکرد روزانه سازمان اطلاعی ندارد) و مربیگری که توسط یک مدیر انجام میشود (که از وضعیت کلی سازمان آگاهی دارد و نسبت به آن مشرف است) تفاوتهای ظریفی وجود دارد. به عنوان یک مدیر، احتمالاً دانش و تجربه مفیدی دارید و مسئول کمک به افراد برای یافتن پاسخهای مناسب برای سؤالاتی هستید که میپرسند. با این حال، در نحوه کمک به مردم حساس و متواضع باشید!شرایط ممکن است پیچیدهتر از آن چیزی باشد که در ابتدا فکر می کنید! در زمینهی کوچینگ هیچ قضاوت یا دستور کار ثابت و از پیش تعیین شدهای وجود ندارد؛ چرا که کوچینگ در اساس خود معتقد به «نسخهی شخصی» و پرهیز از نسخههای عمومی است. در اینجا میتوانید به بایگانی مجموعه محتوای مرتبط با کوچ و مهارت کوچینگ دسترسی داشته باشید.
تفاوت و شباهت های کوچینگ و منتورینگ چیست؟
تاریخچه کوچینگ چیست؟