کوچ

کوچینگ روشی مفید برای توسعه مهارت ها و توانایی های افراد و افزایش عملکرد است. همچنین می‌تواند به مقابله با چالش ‌ها قبل از تبدیل شدن به مشکلات بزرگ کمک کند. کوچینگ در برابر سوالاتی هم‌چون:

• «چگونه می‌توانم زمانم را بهتر مدیریت کنم تا به تمام خواسته‌هایم برسم؟»
  
• «به منظور ترقی شغلم در سازمان چه کاری باید انجام دهم؟»
• «چگونه می‌توانم استرس شغلی یا زندگی‌ام را کاهش دهم؟»
• چگونه می‌توانم به تعادل بهتری بین زندگی کاری و زندگی خانگی برسم؟»
• «برای رشد و توسعه بیشتر به چه مهارت‌هایی نیاز دارم؟»
• چطور می‌توانم رابطه خود را با یک همکار خاص بهبود بخشم؟»

ما را یاری می‌کند. در اینجا بین نوع کوچ انجام شده توسط یک مربی حرفه‌ای (که از عملکرد روزانه سازمان اطلاعی ندارد) و مربیگری که توسط یک مدیر انجام می‌شود (که از وضعیت کلی سازمان آگاهی دارد و نسبت به آن مشرف است) تفاوت‌های ظریفی وجود دارد. به عنوان یک مدیر، احتمالاً دانش و تجربه مفیدی دارید و مسئول کمک به افراد برای یافتن پاسخ‌های مناسب برای سؤالاتی هستید که می‌پرسند. با این حال، در نحوه کمک به مردم حساس و متواضع باشید!شرایط ممکن است پیچیده‌تر از آن چیزی باشد که در ابتدا فکر می کنید! در زمینه‌ی کوچینگ هیچ قضاوت یا دستور کار ثابت و از پیش تعیین شده‌ای وجود ندارد؛ چرا که کوچینگ در اساس خود معتقد به «نسخه‌ی شخصی» و پرهیز از نسخه‌های عمومی است. در این‌جا می‌توانید به بایگانی مجموعه محتوای مرتبط با کوچ و مهارت کوچینگ دسترسی داشته باشید.